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 El Desarrollo duradero tiene como ambición aliar los resultados económicos, la equidad social y el respeto del medio ambiente. Estos objetivos aumentan con la mundialización de los intercambios y del crecimiento de la población mundial.
Las empresas que se comprometen en el Desarrollo Duradero deciden, por su propia iniciativa, jugar un papel ciudadano en la sociedad. El crecimiento económico, la cohesión social y la protección del medio ambiente van necesariamente juntas. Ya no son obligaciones que hay que tener en cuenta pero inversiones claves en el corazón de la estrategia de las empresas.
Sensible a estos principios, el Grupo adhirió el 14 de mayo del 2003 al programa Global Compact de la ONU. Este trámite tiene como objetivo reforzar su compromiso en los ámbitos sociales y medioambientales siguiendo los diez principios (link sobre los principios) algunos de los cuales están inscritos en la Declaración Universal de los Derechos del Hombre.
El Grupo definió acciones prioritarias e indicadores de medida para algunos proyectos. Las diferentes iniciativas que salen de ello se llevan en todas las entidades del Grupo en todo el mundo.
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El Global Compact
En 1999, en el Foro económico mundial de Davos, el Secretario general Kofi Annan, pronunció un «pacto mundial» entre la ONU y las empresas; la fase operacional del Pacto se lanzó en la Sede de la ONU en Nueva York, el 26 de julio del 2000.
El Global Compact es un marco de referencia y de diálogo destinado a facilitar la convergencia entre las prácticas sociales, económicas y medioambientales del sector privado y los valores universales.
Propone la adhesión a una decena de grandes principios reagrupados bajo 4 ámbitos: los derechos de la persona, el trabajo, el medioambiente y la lucha contra la corrupción.
10 principios
El perímetro de los 10 principios es:
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Principio 1: las empresas están invitadas a promover y a respetar la protección del derecho internacional relativo a los derechos del hombre en sus esferas de influencia
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Principio 2: las empresas no deben hacerse cómplices de violaciones de los derechos del hombre
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Principio 3: Businesses should uphold the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining
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Principio 4: las empresas deben eliminar todas las formas de trabajo forzado u obligatorio
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Principio 5: las empresas están invitadas a la abolición efectiva del trabajo de los niños
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Principio 6: las empresas deben eliminar la discriminación en materia de empleo y de profesión
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Principio 7: las empresas están invitadas a aplicar los principios de precaución frente a los problemas que tienen que ver con el medio ambiente
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Principio 8: las empresas tendrían que emprender iniciativas que tiendan a promover una responsabilidad mayor en relación con el medio ambiente
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Principio 9: las empresas deben favorecer el establecimiento de la difusión de tecnologías respetuosas del medio ambiente
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Normas de Trabajo
La Política de inserción
Arc International ha establecido una acción a favor de los trabajadores minusválidos. Esta acción apunta al mantenimiento del empleo de las personas que se tienen que enfrentar con restricciones medicales. La minusvalía no es un freno a la productividad si una persona que sufre problemas de salud está en un puesto adaptado y equipado. Así una célula de "reclasificaciones medicales" se creó en Francia y está estudiándose en otras implantaciones del Grupo.
La política social
Arc International tiene un papel en la prevención de las dependencias y la lucha contra el tabaquismo, el alcoholismo, las drogas "suaves"… en los lugares de trabajo en Francia de momento. Por fin, el Grupo se compromete a rechazar cualquier forma de discriminación (religiosa, sexual, racial…). Estas acciones están también en curso de desarrollo en las regiones del mundo.
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Nuestra política medioambiental
Nuestra política
Reducir el impacto de la actividad del Grupo sobre el medio ambiente, mejorar las condiciones de vida actual y transmitir a las generaciones futuras un medio ambiente preservado Los impactos medioambientales de los sitios de Arc International tienen que ver esencialmente con:
- El consumo de energía
- Los vertidos acuosos o atmosféricos
- La elección de materiales para la fabricación de los productos
- La gestión de los desechos
El peso energético es demasiado elevado para Arc International en lo que se refiere a los procedimientos de producción. Por esto, desde hace varios años, el Grupo ha ido buscando tecnologías para reducir el consumo de energía; y utilizar lo antes posible energías menos contaminantes. Se comprometió voluntariamente en programas de reducción de emisión de CO2 como el del AERES (en Francia) y el del PNAQ (plan nacional asignación de cuotas) sacado del protocolo de Kyoto.
El Grupo privilegia el transporte fluvial o marítimo para limitar el impacto medioambiental.
Un documento de referencia europeo sobre las tecnologías utilizadas en el mundo vidriero revela que Arc International se sitúa entre las sociedades más respetuosas del medio ambiente.
Nuestros vertidos acuosos y atmosféricos se miden regularmente para evitar cualquier desviación. Equipamientos (filtros, decantadores...) se han establecido cuanto ha sido posible para limitar los impactos medioambientales. Por ejemplo, el agua se recicla en todas partes donde la técnica lo permite. Lo esencial de los materiales utilizados para la fabricación de los productos son reciclables y ecológicos (vidrio, porcelana inglesa, inox...). El Grupo está presente dentro de los comités locales, nacionales o internacionales para promover una visión razonada del medioambiente.
La organización establecida para reducir nuestro impacto se guía por la norma ISO 14001.
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Nuestra política de seguridad
Nuestra política
"Garantizar a nuestros colaboradores y nuestros prestatarios condiciones de trabajo que preserven su seguridad y su salud.".
La seguridad está inscrita siempre dentro de los valores fundamentales de la empresa, y particularmente la del respeto de las mujeres y de los hombres cualquiera que sea el país en el que intervengamos. Con la adhesión al programa Global Compact, Arc International refuerza este valor.
La seguridad comienza desde la concepción de las instalaciones y de los equipamientos para hacer más seguro su uso. Análisis de riesgos, puestas al día de manera regular, permiten definir disposiciones adecuadas tanto en lo que se refiere a lo colectivo como a lo individual para asegurar la protección de los asalariados. En cada unidad operativa, un equipo de seguridad apoyado por los managers hace vivir las consignas de seguridad y vigila a la prevención de los riesgos. Una vigilancia médica se asegura también en el conjunto de los sitios. Acciones se llevan a cabo en lo que respeta a la ergonomía de los puestos de trabajo para prevenir la aparición de TMS (traumatismos músculo esqueléticos).
Programas de formación y de información se ponen en marcha para desarrollar las competencias de los asalariados y mantener su sensibilidad "seguridad" en el tiempo.
En las unidades operacionales, se forman a equipos para la lucha contra los incendios para proteger los bienes de la empresa y de esta manera asegurar a nuestros clientes una continuidad de servicio. Auditorias e inspecciones se llevan regularmente a cabo para evitar cualquier desviación e identificar las necesidades de mejora de nuestro sistema de management de la seguridad que coge en cuenta las líneas directrices de referenciales internacionales.
En caso de incidente o accidente, una búsqueda de las causas de raíz se realiza inmediatamente para prevenir los mismos riesgos en otros sitios del Grupo. Estas acciones correctivas se comparten con el conjunto de las entidades del Grupo para hacer prevención.
El conjunto de estas disposiciones asociado a una vigilancia de todos los instantes, hace que los sitios del Grupo sean lugares de trabajo seguros para los asalariados.
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