ARC International B2B Division - Worldwide leader in tailor made glassware solutions

Le Développement durable a pour ambition d'allier la performance économique, l'équité sociale et le respect de l'environnement. Ces enjeux augmentent avec la mondialisation des échanges et la croissance de la population mondiale.

Les entreprises qui s'engagent dans le Développement Durable décident, de leur propre initiative, de jouer un rôle citoyen dans la société. La croissance économique, la cohésion sociale et la protection de l'environnement vont nécessairement de pair. Ce ne sont plus des contraintes à prendre en compte, mais des investissements clés au cœur de la stratégie des entreprises.

Sensible à ces principes, le Groupe a adhéré le 14 mai 2003 au programme Global Compact de l'ONU. Cette démarche a pour objectif de renforcer son engagement dans les domaines sociaux et environnementaux en suivant les dix principes (lien sur les principes) dont certains sont inscrits dans la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme.

Le Groupe a défini des actions prioritaires et des indicateurs de mesure pour certains projets. Les différentes initiatives qui en découlent, sont menées dans toutes les entités du Groupe à travers le monde.

{mospagebreak title=Global Compact&heading=Global Compact}

Le Global Compact

Le Global Compact est un cadre de référence et de dialogue destiné à faciliter la convergence entre les pratiques sociales, économiques et environnementales du secteur privé et les valeurs universelles.

Il propose l'adhésion à une dizaine de grands principes regroupés sous 4 domaines : les droits de la personne, le travail, l'environnement et la lutte contre la corruption.

Le périmètre des 10 principes est:

Droits de l'homme

• Principe 1: les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme dans leur sphère d’influence

• Principe 2: les entreprises ne doivent pas se rendre complices de violations des droits de l’homme 

Droits du travail

• Principe 3: les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective

• Principe 4: les entreprises doivent éliminer toutes les formes de travail forcé ou obligatoire

• Principe 5: les entreprises sont invitées à l'abolition effective du travail des enfants

• Principe 6: les entreprises doivent éliminer la discrimination en matière d’emploi et de profession 

Environnement

• Principe 7: les entreprises sont invitées à appliquer les principes de précaution face aux problèmes touchant l’environnement

• Principe 8: les entreprises sont encouragées à entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement

• Principe 9: les entreprises doivent favoriser la mise au point de la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement  

Anti-Corruption

• Principe 10: les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes
  

Les Normes de travail

La Politique d'insertion

Arc International a mis en place une action en faveur des travailleurs handicapés. Cette action vise le maintien de l'emploi des personnes confrontées à des restrictions médicales.

Le handicap n'est pas un frein à la productivité si une personne qui souffre de problèmes de santé est dans un poste adapté et aménagé. Ainsi une cellule de "reclassements médicaux" a été créée en France et est à l'étude dans d'autres implantations du Groupe.

La politique sociale

Arc International joue un rôle dans la prévention des dépendances et la lutte contre le tabagisme, l'alcoolisme, les drogues "douces"... sur les lieux de travail en France pour le moment.

Enfin, le Groupe s'engage à refuser toute forme de discrimination (religieuse, sexuelle, raciale...). Ces actions sont aussi en cours de déploiement dans les régions du monde.

{mospagebreak title=Environnement&heading=Environnement}

Notre politique environnementale

Notre politique

Réduire l'impact de l'activité du Groupe sur l'environnement, en améliorer les conditions de vie actuelle, et transmettre aux générations futures un environnement préservé.

Les impacts environnementaux des sites d'Arc International portent essentiellement sur :

• La consommation d'énergie

• Les rejets aqueux ou atmosphériques

• Le choix des matériaux pour la fabrication des produits

• La gestion des déchets

Le poids énergétique est très élevé pour Arc International en ce qui concerne les procédés de production. C'est pourquoi depuis plusieurs années, le Groupe a recherché des solutions technologiques pour réduire la consommation d'énergie; et basculer le plus tôt possible sur des énergies moins polluantes. Il s'est volontairement engagé dans des programmes de réduction d'émission de CO2 comme celui de l'AERES (en France) et celui du PNAQ (plan national allocation des quotas) issu du protocole de Kyoto.

Le Groupe privilégie le transport fluvial ou maritime pour limiter l'impact environnemental.

Un document de référence européen sur les technologies utilisées dans le monde verrier révèle qu'Arc International se situe parmi les sociétés les plus respectueuses de l'environnement.

Nos rejets aqueux et atmosphériques sont mesurés régulièrement pour éviter toute dérive. Des équipements (filtres, décanteurs...) sont mis en place autant que possible pour limiter les impacts environnementaux. Par exemple, l'eau est recyclée partout où la technique le permet. L'essentiel des matériaux utilisés pour la fabrication des produits, sont recyclables et écologiques (verre, porcelaine anglaise, inox...). Le Groupe est présent au sein des comités locaux, nationaux ou internationaux pour promouvoir une vision raisonnée de l'environnement.

L'organisation mise en place pour réduire notre impact environnemental est guidée par la norme ISO 14001.

{mospagebreak title=Sécurité&heading=Sécurité}

Notre politique de sécurité

Notre politique

Garantir à nos collaborateurs et nos prestataires des conditions de travail qui préservent leur santé et sécurité.

La sécurité est inscrite depuis toujours dans les valeurs fondamentales de l'entreprise, et en particulier celle du respect des femmes et des hommes quelque soit le pays où nous intervenons. Avec l'adhésion au programme Global Compact, Arc International renforce cette valeur.

La sécurité commence dès la conception des installations et des équipements afin de sécuriser leur usage. Des analyses de risques, mises à jour régulièrement, permettent de définir les dispositions adéquates tant sur le plan collectif qu'individuel, pour assurer la protection des salariés. Dans chaque unité opérationnelle, une équipe sécurité relayée par les managers fait vivre les consignes de sécurité et veille à la prévention des risques. Une surveillance médicale est aussi assurée sur l'ensemble des sites. Des actions sont menées sur le plan de l'ergonomie des postes de travail afin de prévenir l'apparition de TMS (traumatismes musculo squelettiques).

Des programmes de formation et d'information sont mis en œuvre pour développer les compétences des salariés et maintenir leur sensibilité "sécurité" dans le temps.

Dans les unités opérationnelles, des équipes sont formées à la lutte contre l'incendie afin de préserver les biens de l'entreprise et ainsi assurer à nos clients une continuité de service. Des audits et des inspections sont menés régulièrement afin d'éviter toute dérive et d'identifier les besoins d'amélioration de notre système de management de la sécurité qui prend en compte les lignes directrices des référentiels internationaux.

En cas d'incident ou d'accident, une recherche des causes racines est réalisée immédiatement afin de prévenir les mêmes risques sur d'autres sites du Groupe. Ces actions correctives sont partagées avec l'ensemble des entités du Groupe afin de faire de la prévention.

L'ensemble de ces dispositions, associé à une vigilance de tous les instants, fait des sites du Groupe des lieux de travail sûrs pour les salariés.